不建议把网络求职作为你找工作的首选方法。
如果坚持通过网络上发布的职位空缺寻找工作机会，以下是几条提高网络求职成功概率的专业建议：
读懂职位描述之外的含义
招聘的内幕消息：
网络上的职位描述通常并不是由人事经理或者真正了解该工作的人写的。
职位描述几乎从来不会写出成功获取这份工作所需要的条件。
找工作的首要原则是“适合”
简历中的条件要和招聘公司在职位介绍中的需求保持一致。
在简历中要尽量使用招聘公司在第一部分描述的岗位要求里所使用的词汇。
根据职位描述，尽可能用关键词介绍你的技能。
进入面试流程后，要精心设计一个“一致”的经历。不要谈论你拥有的其他惊人技能，或者如何提高你的现有技能，工作描述中没有的就不要提，不然可能会给人留下抓不住重点的印象，而且让你感觉你对这份工作不感兴趣。
一些帮助你在网络上更有效地找到满意工作的小建议：
重写简历，使用和职位描述中一样的词汇。
如果具备职位描述中提到的技能，就写进简历里，同样要使用职位描述中所使用的词汇。如果没有那些技能，可以想办法用同样的词汇介绍你的技能。
在简历中着重突出职位描述中提到的关键技能。在简历或首次面试中，不要把自己描述成一个通才，要把重点放在满足招聘公司的需求上。
如果有面试机会，一定要带一份最新的、干净整洁的简历。
尽早放弃“超级工作”
多做研究，看看这条招聘信息公布多长时间了。在一个运行良好的劳动力市场中，一条工作招聘信息公布的时间不会超过4周（最多6周）。
看看有多少人已经参加过面试了。
蒙人的“幽灵”招聘
看看招聘信息会在公司网站上留存多长时间。如果只存在一两周，那么这很可能就是虚假招聘信息。
知名公司里的“假阳性”和“伪阴性”
“假阳性”：公司误认为某个应聘者很杰出，而实际上这个人能力一般
“伪阴性”：错误地认为一个真正优秀的应聘者能力不强。放走一个优秀的人才对于这些大公司来说损失并不大。
如果你想在一家知名企业工作，那么你最好与公司内部的人取得联系，然后利用原型对话的方法 –私人联系会带给你巨大帮助。
让工作更完美
职位描述显然遗漏了下面的内容：
能够把工作观和人生观联系起来。
坚信发挥自身优势，通过正确的联系，就能够成功地完成任务。
诚信度高、学习能力强、主动性高。
思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
重新定义：你应该关注的是人事经理的需求 – 他想找到一个合适的人。
斯坦福大学人生设计课